結婚・出産・育児をサポートする制度

 従業員の結婚をお祝いする制度として、結婚祝い金の支給や特別休暇を取得することができます。 さらに、従業員が出産した場合や、従業員の配偶者が出産した場合にも祝い金の支給、特別休暇を取得することができます 。

 我社では、産前産後休業制度や、育児休業制度も整っています。 また、育児休業は働くママ社員だけでなく、育児を必要とするパパ社員も利用ができます。 休職から復帰後もこれまでのキャリアを活かせますし、早番専門での勤務等、様々な相談にも柔軟な対応をしています。

 そして、お子さんが病気やケガをした時や、予防接種、健康診断を受けさせる時に“看護休暇”を取得することができ、お子さんが中学校就学の始期に達するまでと、法律を上回る期間で利用できるので安心です。

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